党的十九大最大亮点和最重要的历史贡献，就是确立了习近平新时代中国特色社会主义思想。作为人社工作者，要牢固树立‘四个意识’、坚定‘四个自信’，在全面准确领会报告丰富内涵、精神实质、核心要义基础上，深入学习报告对民生保障工作的论述，把党的十九大对民生保障工作的要求领会好、贯彻好、落实好，在学懂弄通做实上下功夫，全力做好伊春人社工作。
习总书记的报告中“就业状况持续改善，城镇新增就业年均1300万人以上”“城乡居民收入增速超过经济增速，中等收入群体持续扩大”“覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立”等内容，对人社工作给予了充分肯定。报告专门阐述提高保障和改善民生水平，对新时代民生工作进行了全方位、全领域、多角度的部署。这些论述为未来人社部门做好民生工作、发展民生事业指明了方向、擘画了蓝图、提出了任务，意义重大，影响深远。
全市人社系统将迅速把思想和行动统一到十九大精神上来，把智慧和力量凝聚到落实十九大报告提出的各项任务上来，紧密结合工作实际，从严从实从细抓好学习贯彻落实。
以实现充分就业为目标，确保就业局势稳定发展。报告指出，就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。下一步，人社部门将不断丰富完善并实施积极的就业政策，推动扩大就业与宏观经济政策协同联动、与经济增长良性互动。坚持市场导向，根据伊春“绿色化转型发展”的需求，大规模开展针对性、特色化、求实效的职业技能培训，不断提升劳动者素质和就业能力，化解结构性就业矛盾。推动就业与人才工作统筹，进一步深化放管服改革，向用人单位放权，为各类劳动者创新创业创造松绑，支持创业者成功创业，持续激发创业的积极性，充分发挥创业带动就业的倍增效应。同时，还将扎实做好高校毕业生、城镇就业困难人员、农民工等群体就业援助工作，确保高校毕业生就业水平不降低、零就业家庭动态为零、去产能职工“下岗不失业”，牢牢兜住就业底线。提供全方位的公共就业服务，大力开发高质量的就业岗位，高规格、密集举办人岗对接活动和跨地区的劳务协作，切实提高劳动力与岗位匹配效率，解决电商、微商等新兴行业领域就业不充分的问题，促进实现更高质量和更充分就业。
以完善公平可持续社会保障制度为目标，建设多层次社会保障体系。报告指出，按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。下一步，人社部门将继续完善各项社保制度，提高各项社保待遇，全面实施统一的城乡居民医疗保险制度，完善门诊慢性病、大病保险制度，推动医保扶贫倾斜政策落地见效。实施“失业保险援企稳岗护航行动”，落实失业保险技能提升补贴政策。力求通过提供优质高效的社保服务，增强社保制度的公平性、适应流动性、可持续性。向着人人享有社会保障的目标努力。织密扎牢社保“安全网”，完善社保基金监管措施，确保基金安全。
以人才兴市为目标，加快建设高精尖人才队伍。聚焦十九大报告中提出的“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”要求，坚持党管人才原则，加强人才工作统筹协调，建立健全科学培养人才、大力引进人才、广泛集聚人才、用好用活人才的工作机制。坚持服务发展、以用为本、高端引领、创新机制、整体开发的方针，抓住引进、培养、使用环节，全面加强以高层次高技能为重点的人才队伍建设。按照省厅部署开展人才系列活动，强化“鹊桥工程”人才平台作用。落实好《深化职称制度改革的实施意见》，贯彻执行省厅修订的职称评价标准，规范职称评审程序，分类评价专业技术人才。加强技能人才队伍建设，抓好职业技能培训工作，实施好“98113”龙江技能振兴计划，努力解决就业结构性矛盾。让各类人才在伊春绿色化转型发展中迸发生机、释放活力。努力在伊春形成广泛集聚人才、人尽其才的良好局面。
以维护劳动者合法权益为目标，持续发力构建和谐劳动关系。按照国家、省统一部署积极稳妥做好化解“去产能”及职工安置工作；指导国有企业在混合所有制改革过程中稳慎处理劳动关系。加强劳动人事争议仲裁建设，深入推进“互联网+调解仲裁”，提高案件审理效能。开展“双随机”劳动保障监察执法，推进“两网化”管理和诚信等级评价工作。在工程建设领域全面实行工资保证金制度，解决好拖欠农民工工资问题，维护劳动者合法权益。
同时，全市人社系统要不断加强自身建设，进一步践行“行政提速、管理创新、执行彻底、结果问效”的工作理念，进一步落实“基础工作要实、专业水准要高、政治要求要严”的工作标准，变“要我做”为“我要做”，将人社文化内化为人社干部的职业品质，形成人社干部的职业风范，让文化的影响无时不在、无处不有，打造优秀人社干部队伍。
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