西林区给人才当“保姆”
本报讯(记者陈晓亮)近年来，西林区积极做好人才的引进、培养、服务工作，健全人才激励机制，出台人才保障制度，竭力当好各类人才的“保姆”，让人才干事有舞台，发展有空间。
近年来，该区先后制定了《加强和改进人才工作的意见》、《引进和使用人才暂行办法》、《优秀人才评选表彰暂行办法》，成立了区人才工作领导小组，健全人才工作领导机构，修订和完善人才开发政策，并把人才工作纳入区委重点工作目标管理体系，提高了人才工作实效。围绕西林区经济建设的中长期目标和任务，按照“人人都能成才、行行能出状元”的原则，他们开展了优秀人才评选活动，评选出教育教学、医疗卫生、政法、企业管理、种植养殖等8类人才30名。同时，积极兑现人才待遇，区财政给市级优秀人才王萍每月发放津贴300元，西钢集团给林都英才苗青远每月发放津贴500元、市级优秀人才柏洪升每月发放津贴300元。
该区设立了人才开发专项资金，为人才培养、使用、服务提供财力支持。他们加强人才调查摸底工作，健全人才信息库，畅通了人才信息渠道。在此基础上，该区积极面向重点非公企业、学校、医院等企事业单位调查人才需求情况，下发调查表，并制定形成“万名大学生”引进计划。2015年，该区引进大学生17人，均是本科以上学历。该区借才兴业、以业立区，充分发挥各类人才在项目推进、产业发展中的作用，挖掘西林籍外埠人才资源，编撰了《西林籍外埠创业成功人士信息录》，积极鼓励和吸引他们回乡创业。
他们还通过开展“人才表彰活动”、“技能大比武”等活动，凝聚各方人才为区域经济跨越发展出谋献策。每年都举办优秀人才迎新春联谊会，召集工业、农业、教育等单位主要负责人及拔尖人才汇聚一堂，为人才提供“聚智慧、增感情、促发展”的交流平台。在春节期间，该区还开展走访慰问优秀人才活动，区领导对优秀人才进行走访慰问，询问他们的身体健康情况和工作情况，并送上新年的祝福。
该区不断加大人才培养力度，采取“请进来、走出去”的办法，通过专题讲座、继续教育、短期培训、在职进修等形式，着力加大本土人才培养力度，提升了人才队伍的综合素质。两年来，共外派人员进修学习200多人，举办各类培训班82期，培训各类人才2100余人次。此外，该区在发展党员的过程中向基层骨干人才倾斜，去年，共有15名专业技术人才、4名高技能人才、一名种植养殖人才被组织确定为发展对象，占比为历年来最高。
