市林业和草原局：坚持“四个突出”建设“四个体系”
全方位推动林草事业高质量发展

　　本报讯(记者 张文通)市林草局紧紧围绕省委提出的建立“四个体系”部署要求，对标对表市委《关于推行落实年度重点工作“四个体系”的实施办法》，结合全市林草资源保护和经济转型发展实际，以“四个突出”为抓手，着力构建与林草工作相适应的领导责任体系、工作推进体系、考核评价体系和督导问责体系，全方位推动我市林草事业高质量发展。

　　突出责任到人，构建领导责任体系。对标对表市委市政府和省林草局工作重点要点，建立层层抓落实的责任清单，健全领导工作责任制，形成了党组统一领导，一把手第一责任、战线领导分管责任、科长直接责任的纵向责任链条；构建“生态保护修复、林草经济转型发展、生态价值转化”三位一体工作格局，全力抓好林长制体系建设、森林城市创建、“数字林草”、森林经营增汇试点等各项重点工作。

　　突出覆盖到位，完善工作推进体系。为落实落靠市政府工作部署的12项重点工作和20项配合工作，抓好省林草局生态建设修复和林草经济发展两个总体目标和11个方面重点任务，统筹推进市政府与省林草局战略合作《框架协议》2022年22个方面合作内容，市林草局建立了任务清单，逐条逐项进行分解落实，确保全年重点工作全覆盖。同时，用好用活“挂图作战”“一线工作法”“十指弹钢琴”“跳起摸高”“打铃交卷”工作方法，确保市委市政府各项工作部署条条落实、件件落地、事事见效。

　　突出制度引领，细化考核评价体系。市林草局制定了《伊春市林业和草原局重点工作考核办法》，将干部工作任务完成情况、阶段性任务对账销号情况、分管领导评鉴情况纳入考核。通过日常跟踪反馈、年末听取汇报等方式对各项考核指标进行整理汇总，形成考核结果，将考核结果作为选拔任用、职级晋升、考核评优的重要参考指标，激励全局干部以更好的状态、更实的作风高质量完成工作任务。

　　突出问题导向，建立监督问责体系。以全市开展“能力作风建设年”活动为契机，着力整治政治站位不高、工作效率低下、能力素质不优、“慵懒散漫”等突出问题，加大监督问责力度，对消极怠工而造成不良影响的，对照监督执纪“四种形态”，进行教育或处理。坚持定期开展一把手与分管战线领导、与科室负责同志谈心谈话，对年度重点工作进行督导督促，时时掌握各项工作的完成进度。对工作推进缓慢的，以发送工作提示函、督办单方式，对牵头科室和部门进行督促。

　　在下步工作中，市林草局将认真践行习近平总书记生态文明思想，依托“四个体系”建设，落实好《伊春市“十四五”生态保护与经济转型行动方案》，推动局市共建《框架协议》各项工作有序开展，启动保护红松立法工作，推进林业经济转型发展和生态价值转化，确保能力作风建设年取得扎实成效。市林草局全体干部职工正以虎虎生威的雄风、生龙活虎的干劲、气吞万里如虎的精神，奋力擘画伊春林草事业高质量发展新画卷。