伊春区：开展“三个改起”专项活动

　　伊春区在干部作风整顿工作中紧密结合区情，以开展“三个改起”专项活动为切入点，促进干部作风得到根本转变。

　　一是从小事改起。突出抓好机关出勤率、在岗率和专注率，着力改进上班无故迟到、早退，工作时间擅离职守，工作时间上网聊天、购物、炒股、打游戏等工作“小环节”；不作为、慢作为、乱作为等行为“小关节”。加强日常监管，防止小毛病演变为大问题，开展明查暗访、专项检查和突击检查9次，全区通报批评单位5个，通报批评5人次，约谈单位主要领导5人次，并利用“清廉伊春区”微信公众平台进行曝光，形成整饬风纪高压态势。

　　二是从领导改起。突出抓好“关键少数”的示范带动作用，着力改进不学无术、瞎指挥、乱作为，门难进、脸难看、事难办，以权谋私、贪赃枉法等问题。开展领导干部“五查五看”：查宗旨意识牢不牢，看是否脱离基层、漠视群众；查工作思路新不新，看是否循规蹈矩、方法不多；查调查研究实不实，看是否走过场、走形式；查会风文风正不正，看是否习惯文山会海、以文件落实文件、以会议贯彻会议；查廉洁自律严不严，看是否厉行节约、清正廉洁。专项活动开展以来，全区各级领导干部进一步查摆问题128个，已整改问题89个。

　　三是从惯性改起。突出改变破思维定势、工作惯性和路径依赖，着力改进主观主义、经验主义，不按客观规律办事；循规蹈矩、按部就班，抓工作的思路不新；沿袭旧模式、盲目求规模，无法破解发展难题。教育引导干部继续解放思想、创新方式方法、树立新的发展理念。坚持向书本学，用习总书记治国理政新思想、新观念、新论断武装头脑。坚持向实践学，在全区大兴调研之风，摸清家底，找准问题、制定措施。坚持向先进学，分批次组织各级领导干部到先进地区开拓眼界、增长见识，在比较中更新思想观念、创新思维方式、拓展工作思路、不断增强破解难题、推动发展的能力和本领。