金山屯区：作风整顿在路上 纪律监督必先行

为深入贯彻落实市委干部作风整顿工作要求，着力解决当前干部能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为等问题，金山屯区从强化干部日常规范管理入手，坚持严控不良风气，纪律监督先行，努力营造干部作风整顿的浓厚氛围。

以夯实规章制度为基础，推进干部作风整顿有序开展。坚持制度规矩，立足整章建制，推进干部作风整顿工作科学化制度化。建立健全科学决策、严格监管、考核评议、督查督办、责任追究等覆盖所有工作环节的工作机制，建立了《金山屯区领导干部请假报告制度》《金山屯区干部借用管理办法》《金山屯区干部监督管理和日常考核制度》等行之有效的制度，规范了各单位、各部门的工作日志，确切记载各单位部门岗位工作人员出勤情况。同时，对制度落实中缺乏制度保证的条款及时完善解释，着力构建起一套内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，严格工作程序，努力做到用好的制度管权、管事、管人。

以督查整治行动为牵引，促进干部作风整顿规范运行。坚持问题导向，把发现问题、剖析问题、解决问题作为干部作风整顿能否取得实效的关键。由风纪整饬行动组牵头，组织区机关党工委、区有线电视台对各部门工作人员上下班情况进行不定期抽查。工作组还在工作期间随机、随时、随地动态抽查机关工作人员工作期间纪律情况，抽查时随机推门进入，摄像直指电脑、人物、事物焦点，不给当事人以“可乘之机”，并在区电视台设立了“曝光台”，对违规违纪行为全面曝光。现截止目前，行动组已对7名违反工作纪律的工作人员进行了通报，并通过“曝光台”予以公开曝光。

以巡察整肃风纪为手段，确保干部作风整顿取得实效。坚持实效为先，积极推行“再监督”项目化管理，规范“方案制定、检查通知、现场监督、专题报告、意见反馈、督促整改”程序和“重点抽查、明察暗访、集中检查、信访监督、巡查监督和跟踪回访”六种方式。成立以区纪委书记为组长，由区纪委监察局、区委组织部、区财政局等相关职能部门共同参与的巡察组，通过听取汇报，现场检查、调阅有关文件资料、会议纪录、财务账册、信访举报处置和依法询查、询问及跟踪回访服务对象等形式，集中解决涉企梗阻问题、涉民利益问题。巡察中，发现问题13个，提出整改意见13条。