#女子请假照顾病危丈夫被公司开除 劳动仲裁结果是？#

　　2022年5月底，王丽(化名)在一家公司工作了10余年，因丈夫突发重病被送至外地医院抢救，她向公司请假陪护。 6月7日，公司通知王丽“准假至6月13日，此后不再接受请假申请，如果不按时返岗将按照旷工处理”。王丽的丈夫因病死亡后，她遂申请劳动仲裁。仲裁委认为，公司单方解除与王丽劳动合同的行为系违法解除，应当向王丽支付违法解除赔偿金13万余元。

　　启东法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同的解除权系形成权。本案中，公司已向王丽发出解除劳动合同的通知，自解除通知到达王丽时即产生解除的法律后果，且该单方解除行为系违法解除，应向王丽支付赔偿金。仲裁裁决书中认定的赔偿金额并未超过法律规定，且王丽认可该金额，故法院予以支持。

　　【女子请假照顾病危丈夫被公司开除 劳动仲裁结果是？】