•  
《伊春日报》社论:牢记嘱托 推动伊春高质量转型发展  聚焦十九大  十九大专题  市委召开常委会会议  我市举办“薪火相传70年伊春林区模范职工群英谱”图片展  十二届市委第六轮巡察各巡察组向被巡察单位党组织反馈巡察情况  立德树人提品质全面发展向未来  大白鲸杯2019中国铁力小兴安岭国际自行车赛新闻发布会在铁力召开  市领导深入一线慰问教师为全市教师送上节日祝福  以第二届全省旅发大会成功举办为牵动加快推进旅游强市建设  提高思想认识建立“走流程”常态化机制确保“不忘初心、牢记使命”主题教育取得良好开局  深入贯彻落实习近平强军思想加强地方人武部建设全面做好征兵工作  院士及专家到我市参观考察生态建设  省河长制湖长制专项督查第九督查组到我市督导检查  伊春职业学院学前教育实训基地让孩子们体验火车观光游  南岔县及时转运旅客473人  壮丽七十年 林城换新颜  壮丽七十年 林城换新颜  黑龙江迎来“高光时刻”!今天国新办黑龙江专场新闻发布会聚焦“新时代黑龙江重振雄风再出发”!  庆伟书记这样说:黑龙江,重振雄风再出发!  省委第九巡视组向市委反馈巡视情况  赵万山主持召开十二届市委全面深化改革委员会第七次会议  旅发大会热度不减 嘉荫上演跑酷秀  龙江再添两位全国道德模范!马旭、武大靖获殊荣  快来挑战!省委网信办邀您参与网络安全知识有奖竞答!  赵万山主持市委理论学习中心组第七次集体学习  全市双拥领导小组(扩大)会议召开  市市场监管局开展药品经营专项整治  乌翠区送传统曲艺进校园  “志恒方为长德优荫环宇”  【深度】我们应该如何理解“坚定文化自信”——《求是》专访中共黑龙江省委宣传部部长贾玉梅  我为祖国献木材  市人大常委会召开《黑龙江省优化营商环境条例》执法检查启动会  市总工会为“工会户外劳动者服务站点”授牌  市文联召开纪念郭小川诞辰100周年座谈会  市纪委监委领导接待群众来访公示  2019年全市巡察机构干部培训班开班  习近平总书记“林区三问”的伊春答卷  2019年黑龙江省网络安全公益广告作品有奖征集作品展  “2019年黑龙江省网络安全技能竞赛”开始报名了!  庆伟书记揭牌!文涛省长授牌!黑龙江自贸试验区建设正式启动!  林海奇石 魅力汤旺  永不落幕的盛会  用爱心吹响助学号角  “大美龙江 无法不美”旅游普法活动在我市启动  林海奇石魅力汤旺  全市中小学全面实施“阳光分班”  公 示  第二届全省旅发大会开幕式剪影  第二届全省旅发大会开幕式剪影 
您当前的位置 : 东北网  >  伊春新闻网  >  党务公开  >  要闻动态

冯伟泉同志在全市组织系统重点工作

//yichun.dbw.cn  2018年03月10日 12:02:08

  

  

  冯伟泉同志在全市组织系统重点工作

  暨干部作风整顿工作推进会议上的讲话

  2017年9月8日

  (根据录音整理)

  同志们:

  召开这次会议主要是基于以下四点考虑。一是按照市十二次党代会、年初市委工作会议、全市组织部长会议的有关部署要求,对年初以来全市党的建设和组织工作进行一次集中的座谈交流。二是全市干部作风整顿已经进入到了查摆整改阶段,在前期工作的基础上,研究如何深入抓好干部队伍的作风建设。三是前一阶段召开了全市旅游发展大会,高环书记代表市委作了一个非常重要的主旨讲话“我们想要一个什么样的伊春”。我认为实际上这是一次围绕贯彻习近平总书记重要讲话精神,围绕贯彻省、市十二次党代会要求,对全市工作进行的一个新的定位,需要我们从组织工作的角度统筹把握。四是即将召开的党的十九大,对党要管党、从严治党将要提出一些新要求,包括现在正在进行的党的制度体系改革陆续出台的一些制度,这些都更需要我们各级党组织和组织部门来抓好督导和落实。

  今天上午,各地围绕年初以来的工作进行了发言。大家谈的都很好,反映了我们工作中取得的一些成效和存在的问题。通过大家的汇报和平时掌握的情况,总体看,各地在党的建设、组织工作、作风整顿等方面都做了大量务实性、创新性和长效性的工作。关于务实性工作,就是指市十二次党代会的精神、市委工作会议提出的“六个突破”、全市组织部长会议部署的“十项工作”、全市干部队伍作风整顿、扶贫攻坚任务,各地都在扎实、有力地推动。而且,有些工作已经取得了实实在在的效果。关于创新性工作,这点应该是非常突出的。年初以来,我们全市组织战线围绕党的建设、组织工作如何能够适新应变、与时俱进都进行了大量的探索,而且各地都有很多创新性的突破。比如,汤旺河区研究的林场(所)改革问题就比较到位,11个林场(所)已经有8个实行了“党政一肩挑”,这个力度是很大的,突破是不小的。这方面,有的地方建立了“大党委”,有的地方配备了专职副书记,有的地方林场(所)建立了实体化合作社,“双管双创”都有了一定的突破。新青区换届后围绕领导班子的运行,建立了一系列制度,常委会、全委会、包括“三重一大”制度,很成体系。前阶段,市改革办对这方面进行了总结和肯定。再比如,红星区选派干部到外埠挂职锻炼,这个通道打的很好,尤其是到广东挂职锻炼,虽然只有4名干部,但确实给全市带了个好头。上甘岭溪水经营所党建品牌的打造很有特色,溪水这一年变化很大,党的建设在这方面发挥了很大的作用。友好区党员干部示范基地,也很有引领性,包括其他党员干部也都在产业项目方面发挥作用。伊春区原有的社区建设应该说在全市都是比较好的,在“两新”工委建设方面力度也是很大的。还有乌马河林场(所)实体化转型的步伐是很快的,这些林场(所)都有项目,而且转型的步伐迈的很实,各有特色,在全市也是走在了前面;翠峦园区党的建设,派驻党建指导员到企业,还建立了一些配套的制度;双丰局党员干部创业基金坚持了很长时间,已经到第八轮了,成效也是很好的。也包括朗乡党员干部直接和项目建设融为一体,今年抓得也是很突出的。铁力市、嘉荫县这两地应该说党的建设更为规范、特点也更加明显,尤其是在党建扶贫脱贫这方面下的功夫很大。这些工作体现出的创新性,非常值得各地学习借鉴。市委组织部也将对各地的一些创新性工作进行总结推广。关于长效性工作,这个应该是更明显一些。像“两学一做”学习教育常态化制度化建设、干部队伍作风整顿这都是长效性的工作,各地在实践中探索出的一些工作、建立的一些制度,都很有长效性,也包括一些阵地建设。大家围绕常态化、制度化、规范化都做了很多工作。所有这些都为党的建设、组织工作长效推进、有效推进奠定了坚实的基础,也提供了有力的保障。

  从总结工作来说,各地创造了很多新鲜的经验,采取了很多务实的措施,党的建设和组织工作,包括干部队伍作风整顿效果比较明显,各具特色。但是,工作要一分为二的分析。当前全市党建和组织工作面临着一些新形势、新课题,同时也存在着一些需要解决的现实突出问题,特别是工作中还有很多薄弱环节的问题。既有整个组织工作体系上的薄弱环节,也有一些推进工作落实不到位的问题,还有一些已经上账的问题解决的不够好。比如,反映在基层党建方面,还有一些重点性工作抓的还不够精细、不够到位。尤其是党支部建设还有一些断层的问题;反映在干部选拔任用方面,也存在一些不够精准严实的问题。特别是一些历史上形成的问题,有些现在解决的难度还很大,就拿超职数问题来说有些地方数量还是很大的,解决的还不到位;反映在干部队伍作风整顿方面,也存在着一些被动应付、上热下冷、流于形式的问题;反映在工作推进落实上,也存在担当不够、督导力度不大的问题,等等。这些问题都需要我们认真的加以解决。

  就下一步的工作,我主要强调三点意见。

  第一,要进一步明确和把握全市党的建设和组织工作的总体要求

  前面已经讲到,前不久,高环书记围绕“我们想要一个什么样的伊春”作了一个非常重要的主旨讲话。建设一个什么样的伊春就是全市工作的大局,也是我们全市各级党组织和组织部门工作的大局。即将召开的党的十九大,这更是全党最大的事情。贯彻落实十九大精神更是我们各级党组织和组织部门的政治任务。所以说,下一步抓好党的建设和组织工作还需要我们进一步明确一些总体要求。一要把党要管党、从严治党的要求贯穿到党的建设和组织工作的全过程、各方面。尤其是党的十九大关于党的建设的重大部署,包括党的十九大之前一系列党的建设重要部署,党要管党、从严治党的重要部署。这是我们抓党的建设和组织工作的根本遵循。我们一定要把党要管党、从严治党这些要求落到开展党的建设和组织工作的具体实践、全过程和各方面。这点一定要牢牢把握。特别是将来要出台的一些制度体系,在全市一定要很好的学习贯彻,落实到具体的工作中。要把服务发展、推动转型的要求贯穿到党的建设和组织工作的全过程、各方面。上午大家有很多工作汇报的很好。我觉得要比一年前的汇报会谈的好。这也展示了换届后县(市)区(局)组织部长队伍的能力和素质,也反映了我们的工作状态、工作水平。大家汇报的共同点都是围绕大局、围绕转型、围绕改革、围绕各地发展思路在谋划推进党的建设和组织工作。可以说,这应该是我们牢牢把握的一个方向。我们党的建设、“两学一做”学习教育常态化制度化怎么抓,干部队伍作风整顿怎么抓,最终还是要研究怎么服务发展、推动转型,这是根本目标。高环书记讲“我们想要一个什么样的伊春”,这就是我们的方向。我们党的建设和组织工作所体现的政治优势、组织优势、人才优势、工作优势都要体现在服务发展、推动转型上,这个方向一定要把握住。我们在基层组织建设上采取的一些措施,在培养锻炼干部方面采取的措施,在整个组织体系上采取的措施,以及“五型”党建本身,都要体现服务发展、推动转型这个根本目标。三要把担当负责、精准严实的要求贯穿到党的建设和组织工作的全过程、各方面。做好工作既要担当负责,更要精准严实。上午的汇报,各地在工作上都取得一些成效、实效,但是还有一些不平衡。有的地方做的很好,工作谋划的很精准,推进的也很严实,效果也很明显;有的地方还在推进过程中,有的效果还不是很明显,反映在一些数字方面、一些项目方面还有一些差距。精准严实应该作为组织工作和党的建设的一个基本要求,使我们的工作怎么更精准地、更严实地来推动。四要把党员干部作风整顿的要求贯穿到党的建设和组织工作的全过程、各方面。干部队伍作风整顿,从六月份部署到年底是半年时间,是集中性的安排。作风建设不是简单的阶段性任务,而是永远在路上。从广义上讲,干部队伍作风建设就是党的建设和组织工作。抓党员干部队伍作风建设的过程,就是推进党的建设和组织工作的过程。我们现在抓作风建设的抓法和要求,将来都是要成为我们推动党的建设和组织工作实实在在的内容,要长效的、持续的、有序的坚持下去。包括这里面解决“二十个不”的问题,实施“五大行动”的问题,也包括后期需要整改的一些问题,需要建立的一些制度,需要完善的一些工作流程,这都是我们党的建设和组织工作的具体内容,也是具体措施,要很好的坚持下去。五要把全党抓支部、工作到基层的要求贯穿到党的建设和组织工作的全过程、各方面。管党管到支部、管到党员,这是从基层组织的角度来说的。那么,要管到班子、管到干部、管到人才、管到载体,一定要把党的建设、组织工作真正抓到位、真正贯穿到基层,解决“最后一公里”的问题。在这方面,怎么来推动基层、抓好基层,县(市)区(局)的责任重大。我们基层的组织部门需要具备更强力的督导能力、推进能力和落实能力。

  第二,要进一步明确和把握全市党的建设和组织工作的主攻方向

  主攻方向,也可以说是要重点抓的一些工作。一要牢牢抓住抓好“两学一做”学习教育的常态化制度化建设。这个要作为党的建设、组织工作的一条主线来抓、持续来抓、常态长效来抓。我们现在开展的一些工作,都应该纳入到“两学一做”学习教育中来。我们开展的干部队伍作风整顿,实际上是“两学一做”学习教育的深化和拓展,也是现阶段的主攻方向。尤其是党的十九大召开以后,如何贯彻十九大精神,如何把十九大以后党所制定的一系列制度落到具体的党的建设和组织工作实践中去,这都是“两学一做”学习教育今后要突出的一些内容。“两学一做”学习教育是一个永恒的主题,也包括在原有基础上“两学一做”学习教育形成的一些好的经验、措施和制度,我们要常态长效地抓好落实。二要牢牢抓住抓好基层党支部规范化建设。这个叫“堡垒工程”也可以,叫“主体工程”也可以。牢牢抓住党支部建设这个主体,抓好这个主体。现在所有的问题,所有的落点都在支部。党的全部战斗力和工作基础在基层、在支部。我们讲全党抓支部、工作到基层也在支部,强调“最后一公里”也在支部,基层组织建设的一些重点工作都在支部,实际上现在的一些问题反映的也在支部。一些基础建设方面的问题,一些工作制度方面的问题,一些活动断层方面的问题,包括一些从严治党向基层延伸的问题都在支部。这方面,中组部正在研究《党支部工作条例》。还有国家三部委出台了一个加强基层党组织党建活动经费管理的意见,已经在网上公布出来了。这些都是强烈的信号,就是如何把党支部这个战斗堡垒真正建好、建强,使之真正成为党的建设和组织工作最基础的工程。过去,我们在支部这块就是抓一些标准化、抓一些中间状态、抓一些后进的,现在要比这个更具体、更直接、更有效。市“两学一做”学习教育领导小组办公室下发的,包括以市委文件印发的《加强基层党支部建设“三个指导意见”》,包括基层党支部常态化建设的“十条”指导意见,都是针对党支部存在问题所制定的。希望各地深入地学习、认真地把握、有效地落实。三要牢牢抓住抓好“五型”党建这个主要品牌。“五型”党建是我们伊春的创造,也是近年来伊春一直致力于发展的一个党建品牌。“创业型班子、服务型组织、担当型干部、‘双带型’党员、开放型党建”,已经成为全市上下各级党组织的生动实践。而且,各地在实践中又有一些突破,也取得了一些成效。围绕“五型”党建,怎么来把这个品牌、这个载体长效的推进、拓展,还需要下一番功夫。在这方面要抓更过硬的典型、要抓更大规模的群体、要发挥更大的作用。因为“五型”党建有具体的内涵,有些地方已经抓出了一些群体,已经形成了良好的氛围。实际上有些工作我们都在做,怎么以“五型”党建为统领把我们的工作进一步的整合,进一步朝着“五型”党建的方向发展,还需要深入研究和实践创造。四要牢牢抓住抓好干部队伍素质升级战略。围绕干部队伍素质升级这个问题各地探索的都很好。挂职也好、培训也好、实践锻炼也好、正在进行的作风整顿也好,这都是推动干部队伍的素质升级。在这方面希望各地能够再加大力度。素质升级这项工作怎么能够更大力度的开展,要按照市委的要求很好的规划规划。培训要达到什么样的培训效果很重要,不是简单的一个轮训、覆盖的问题,全员培训的问题。对干部队伍整体的素质升级要有个定位,对干部队伍要有研判,未来的发展方向是什么,朝着什么方向来培养干部,怎么把更多的干部培养成人才,培养成能够独当一面、打开局面的人才,能够具有很强专业水平推动工作的人才。这方面岗位锻炼很重要,培训也很重要,调整优化也很重要。五要牢牢抓住抓好书记管党这个问题。这里的管党实际上就是管组织、管党员、管人才、管班子,不是简单的管基层党建这个概念。一个就是对党委(党组)书记这个层面要抓住抓好。上午的汇报中提到,有的地方实行了党建联席会、书记汇报会,这个制度怎么坚持应该是一个重点。建议各县区专题培训一下党组书记。现在从巡视的角度看,反映的大量问题就是部门的党委(党组)管党的主责履行不好,党委(党组)的领导核心作用不突出。很多党委(党组)书记职业化水平太低,做党的工作不适应的问题非常突出,甚至党的一些基本制度、一些基本要求都不明白,有的甚至党组会怎么开都不会,有关党的建设方面的一些会议都不开。以党代政、以政代党的问题都很突出。对党组书记一定要很好地培训、很好地谈话。谈一次话,搞一次培训,也可以搞一次测试。对《中国共产党地方委员会工作条例》《党组工作条例》,包括最近中央制定的《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》要很好进行培训和提示。再次就是基层支部书记这个层面,要抓住抓好,要安排专门的培训,没有培训的希望各县(市)区(局)抓紧组织。对新任支部书记人选,各地组织部门要严格把关,目前有些地方是协管支部书记,这个做法很好,对支部书记任职的资格、能力、条件要很好的把关,要按照职业化的要求来配备支部书记。结合当前基层党支部换届,也要对不适应的支部书记进行调整,新任的支部书记也建议各地要像发展党员那样搞组织员谈话。谈什么?就是谈作为支部书记应该承担的责任,一些支部活动的基本规则,作为支部书记应该掌握的最基本的工作方法。对于新任的支部书记,不管是选举的还是组织上选派的应该安排一次谈话。这方面尤其是铁力市、嘉荫县应该重点研究研究。发展党员需要谈话,新任支部书记更需要组织谈话,各县(市)区(局)可以研究建立任职资格谈话制度。再一个对基层支部书记进行组织诫勉谈话也要好好研究,要有一些突破,可以由组织部门来研究,基层党委来实施,从工作状态、末位淘汰的角度进行诫勉谈话。同时,要加大组织调整力度。要从基层党支部的角度,更多的从符合条件的大学生“三官”里来挂职担任副书记锻炼干部,储备支部书记人选。对机关党组织的支部书记这一块,也要解决“灯下黑”的问题。现在机关党组织支部书记多数都是指定的、都是缺少考核、缺少管理的。六要牢牢抓住抓好党员干部示范基地建设。就是要让更多的党员干部参与到抓产业、抓项目、抓基地中来,让他们成为产业项目基地的领办人、管理者。真正让更多的干部成为改革发展转型的开路者,更多的党员成为改革发展转型的排头兵。尤其是结合林场(所)实体化改革进程,让更多的党员干部创办一些项目、基地。在扶贫方面也要发挥党员干部的示范作用,这也是强化基层组织、提升服务群众能力水平的需要,在一定程度上也是发展壮大林场(所)经济的需要。在适当的时机全市要搞一个党员干部创办产业项目示范服务基地的专项推进,要消灭空白点,原则上每个林场(所)都应该有一两个,一个区(局)都应该有一个群体。作为全市来说,要把党员干部示范服务基地贯穿到转型发展的各个方面,旅游方面要有,林下经济方面要有,招商引资方面要有,党群共建方面要有,要真正能够起引领作用、示范作用。

  第三,要进一步明确和把握全市党建、组织工作的创新突破领域

  创新的问题,是一个永恒的话题。组织工作、党的建设是在不断的创新过程中发展的。就我市来说,在原有的基础上还要力求更大的创新和突破。一要更大力度地突破网络党建、数字组工的问题。现在是一个网络的时代。党的建设和组织工作是脱离不了网络的,大量的工作是需要通过网络来实现的。同时我们也应该有这么一个理念,能用网络和数字来完成的党的建设和组织工作,就不要通过其他的方式。有的可能是不能通过数字和网络来实现,因为有些是保密的、有些是程序的、有些是党内的。但是我们提倡的开放型党建,就是指除了发展党员、研究干部,还有一些重大决策、民主生活会,其他的都是可以通过网络实现的。 “五大平台”是伊春的创造,是总结我们各地的实践经验形成的。最近,市委组织部又研究了一个党员创业联盟网络平台,是在“五大平台”的基础上又有了一些新的拓展。现在围绕网络党建方面还存在什么问题呢?我们上下都在用这套系统,用这个平台,效果也是越来越明显,但是上下互动这方面还需要加强,专业运用网络的能力还需要提升、领域还需要拓展。比如,运用网络的专业能力方面,市委组织部可以和各县(市)区(局)共同来做,要注意挖掘网络党建能人,培养出更多的会制作APP、PPT,会运用网络的组工专家、网络专家。现在网络本身的功能是很强大的,但是参与和进入党建内容这方面是需要提升的。上午的汇报有些地方有一些创新,包括“二维码”党建、APP发布等一些新东西。但是相对来说,一些地方对“五大平台”还只是概念,指导和运用环节还不到位。网络党建最应该体现的是对全社会的影响力和指导支部建设的影响力。全社会影响力有我们上下组织参与、无限拓展应该没有问题,但是在怎么指导支部方面,让支部能用会用、互动起来方面需要下功夫。一个支部至少要有一个懂网络党建、会使用“五大平台”的人员。二要更大力度地解决好人才短板方面问题。现在来看,我们应该承认人才这个短板,想要短时间解决是不可能的,我们只能在工作中不断创新,研究新的办法来解决我市人才短板的问题。这也是需要上下来联动的。下一步就要从人才这个角度,一个就是要加大选聘大学生的力度。按照计划,每个县(市)区(局)年底前都要成批次的搞,尤其在选聘本土大学毕业生上,要放宽条件,必要的程序得走,但是要创造可以留下、可以安置的办法和途径。从汇报里面了解到,有的区局是上百人,有的是几十人,这都很好。要研究点特别办法,市里也在制定这方面意见,我们现在提出的是大体上两千人,就是各区局一百人左右,没有本土的其他外埠的补进来,今年在这方面一定要落实好。另一个可以考虑市县区共同建立人才驿站,但不要求所有的区局都建。人才驿站要针对产业发展专业人才和一些工作基础来建,初步考虑伊春人才驿站首批先建5个左右,都要对准我们正在干的事情、正在发展的一些产业和有基础条件的一些区局实现同建。人才驿站就是人才工作的地方,不是让人才到伊春居住的概念,而是到这工作的地方,是流动的柔性的概念。比如,发展林菌产业木耳方面可以考虑建一个驿站,可以选一个区局,专门研究这个产业的驿站,包括人才公寓的配备,包括一些设施、一些服务的平台;发展蓝莓产业也可以搞一个驿站,友好区有这方面的基础,我们可以共同来研究,既是友好区的也是全市的,甚至全国搞蓝莓研究的都可以到这个驿站里来做。比如木艺人才,乌马河区搞木艺小镇,就可以搞全市的木艺人才驿站,面向全国各地的甚至是国际的木艺人才的都是可以共用的。再比如,北药这方面的人才驿站就可以设在南岔区,全市的北药人才服务也在南岔。还有,旅游人才可以选一个区局建这个驿站,包括旅游规划、旅游体验这些人才。在这里只是跟大家打个招呼、点一点题,各地有积极性的可以共同探讨。某一个区局在人才方面研究一个方向、一个驿站,这对全市来说就是一个突破,也是一个贡献。还有就是要营造良好的人才环境。对现有的政策、已经建立的政策一定要落实执行到位,要把我们市县在这方面的相关政策捋一捋,看看哪些没落实到位,人才的基金有没有真正建立起来。人才公寓方面有的也在突破,这个是必要的。要落实人才的政治待遇。我们引进的大学生、研究生可以有一些突破,研究生也可以享受副科级待遇,本科生是党员的可以挂任基层副书记,纳入后备管理。三要更大力度的强化工作督导方法。县(市)区(局)组织部门对新形势下党建工作的督导能力还需要改进、提高和创新。刚才已经讲到要真正把党的建设和组织工作通过网络的手段来推进工作、督导落实,这方面还是要有更多的创造。再有,督导工作这方面要更多的体现担当精神。运用“五单”的方式来督导工作,还是十分有效的。白纸黑字,上账管理,严实督办,不是一说了之,要敲钟问响。听上午的汇报,有的是下发了几十个,有的下发三五个,都在使用。这“五单”是有层级的、有次序的,不仅仅是干部队伍作风整顿运用的方法,也是我们应该进一步坚持推进党的建设和组织工作落实的一个有效方法,是督导问题、解决问题最有效的方式、也是我们创新的一个方法。现在看各地在这方面有的坚持的很好,有的还是把这个工作当作额外负担,还是有顾虑,还是靠外力下这个单子,还是依靠督导组在下,组织部门自身不下。在这个方面一个是要坚持,再一个是要创新,要真正把“五单”作为一个督导工作的方法。还要把“五进双为”作为一项长效工作来推进来落实。网络能解决网络的问题,“五单”能解决“五单”的问题,“五进双为”也有它的使用价值,它是让我们更多的党员干部参与党建,服务群众、接受锻炼,功效是非常大的。到基层中去、到矛盾中去、到党建的一线去,到基层联系点去,去干什么?就是为基层解难题、为群众办实事,把党的建设、把中心工作、把方方面面的要求落到基层。这是一个非常好的载体,这也是非常好的工作方法。不能像过去那种,去联系点就是一次两次,一走一过装装样子,也不能作风整顿结束了这种方法就没有了,要固化下来,作为一个工作方法来对待、来推动。四要更大力度地研究探索容错免责可上机制问题。能上能下也好,免责也好,在伊春遇到的不是很多,这不是对哪一个具体的干部,而是要形成一种导向、一种激励。容错是一种机制,容错需要建立在免责基础上,容错首先是能够免责,其次是可上。错严格意义上讲也不是错,是失误。允许失误,免责处理,这应该是一个探讨的方向。这个方面实践中各地也要考虑,有些干部现在为什么不敢担当,一旦出现点失误,对自己影响是很大的,一些干部想干事还是有顾虑的。所以说,有一些工作我们还是要鼓励干部有担当,也允许干部有失误,在这方面我们要深入地研究,力求有所突破。其他的工作按照年初的部署,各地在原有的基础上,我建议对照年初的“六个突破”还有“十个方面”要求,看看哪些项目、哪些工作现在已经完成了,哪些没有完成,哪些还有一些差距问题,抓紧落实。年底将围绕这些对各区局党的建设和组织工作进行考核。

  在作风建设这方面,下一步的工作我简单的点一点题。第一,要把党的十九大精神的宣传学习纳入到作风建设之中,作为重中之重来学习贯彻好十九大精神,这是一个根本的问题。第二,要固化政治理论和部门业务测试这项制度,在干部队伍作风整顿过程中,实行了政治理论测试和部门业务测试这项制度,政治理论测试可以由上级党委(党组)来组织安排,对干部和后备干部来进行,结合干部考核考察来进行。部门的业务测试可以由部门党委(党组)来抓,但是要形成制度。第三,要创造党委(党组)、部门的流程再造的模板,下一步作风建设方面要针对一些问题,尤其是在怎么再造工作流程上拿出模板来指导各党委(党组)和有关部门来建立工作流程和程序。不是具体给哪一个部门来建,而是这些部门要按照这个模板来建,这方面整顿办要重点研究。第四,要落实问题整改责任清单。问题整改都要有清单,要一个一个落实,整顿办督察组在这方面要继续推进,要强化督导问责效力。第五,要选树一些先进典型。既要有个体的典型,也要有工作的典型,也可以是一些工作方面有突破、流程方面有突破、干部担当方面有突破的典型,一定要加大宣传选树的力度。第六,要调整和处理出现各类问题的组织和干部。

  大家都很辛苦,希望大家再接再厉,把所承担的工作进一步抓好,也希望大家有什么事情随时与市委组织部进行沟通,有需要上下互动、联动的工作大家可以随时交流。

  

作者:    来源:伊春日报    编辑:赵鹏
两会剪影
    市十四届人大二次会议 市政协十一届三次会议
小兴安岭高高耸起文明丰碑
    在11月17日召开的全国精神文明建设表彰大会上,我市荣获第五届全国文明城市荣誉称号。
热点推荐
学生减负为何家长不买账
    学生课业负担重、补课多,其实学生家长也是“受害者”。
新华网评:发展校园足球何须“满城尽跳足球操”
    12月9日是“世界足球日”。2015年作为中国足球的“改革元年”,……
低价旅游是贪心还是欺诈
    低价旅游,却透着许多不确定性,价格低到什么程度?
严格遵守保密法律法规,严禁在互联网发布涉密信息。
伊春新闻网 违法和不良信息  举报电话:04583608537  举报邮箱:baitiebin@163.com  举报受理和处置管理办法
增值电信业务经营者证件号:黑B2-20080973-1 国新网许可证编号:2312006001  哈公网监备23010002003717号
版权所有:  黑龙江东北网络台   中共伊春市委宣传部    伊春日报社主办    yichun.dbw.cn