东北网伊春12月22日电(记者田凤娇)18日，记者在市卫生局获悉，《黑龙江省医务人员医德考评实施办法(试行)》日前出台。

　　该办法规定，按百分制对医务人员进行评定，医德考评结果分为优秀、良好、一般、较差4个等次。其中，上班时间着装不整洁、不佩戴胸牌上岗，每次扣3分；不落实首诊负责制或首问负责制，每次扣5分；违反卫生管理法律、法规、规章开展诊疗活动或技术操作规范，每次扣10分；在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用的，对科室主任、护士长和当事人各扣15分；夸大或虚构病情，为单位或个人牟取利益的，每次扣20分。

　　有下列情形之一的，实行“一票否决”，其医德考评结果直接认定为“较差”：医疗服务态度恶劣，造成重大影响或严重后果的；违反医疗服务和药品价格政策，多计费、多收费或私自收取费用，被上级部门查处的；出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传及药品、医疗器械促销活动的；隐匿、伪造或擅自销毁医学文书的；非医学需要，利用B超等手段对胎儿做性别鉴定的；医务人员在临床诊疗活动中接受患者及其亲友“红包”、物品、宴请或牟取不正当利益的；在临床诊疗活动中接受医疗器械、药品、医用耗材、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予回扣、提成的。

　　医德考评结果在本单位范围内公示，并与医务人员的职称评定、岗位聘用、绩效工资等直接挂钩，提前晋职晋级、评先评优者，必须在医德考评等次为“优秀”的人员中产生。医德考评等次为“一般”的，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格，其专业技术职务任职年限必须延迟1年。医德考评等次“较差”的人员，其任职年度考核直接确定为不称职，当年不得晋级和晋升工资，其专业技术职务任职年限必须延迟两年。

　　同时，各级医疗机构要对医德考评等次“较差”的医务人员进行批评教育，对连续两年被评为“较差”的人员，可做缓聘、低聘或解聘处理；有行政职务的人员，按干部管理权限，报请有关部门免除其行政职务。