东北网伊春11月25日电 2007年，全市卫生工作会议召开后，双丰局提出了“再难也不能让职工群众看病难，再苦也不能让民生苦”的口号，大投入，大调整，在一年多的时间里，取得了显著变化，赢得了职工群众的好评。

　　这个局首先从解决职工群众入院环境差的问题入手，他们通过积极对上争取和自筹资金，投资610万元新建职工医院门诊和住院处综合楼4460平方米，目前工程已全部结束，开始运营改善了医疗条件。在医院内部开设了“平价药房”和“惠民病房”，降低药品价格，减轻职工群众的负担。这个局药费核销由过去的医保局一家审核变为多家联审，杜绝了不合理核销，每年节约支出达40多万元，节约的费用全部用于药价调减的补贴，其中所有入院患者均享受“两免三减”政策，部分非处方药品实行“零利润销售”，特困职工持“惠民医疗卡”可按上级统一要求享受“九免四减”政策。同时，这个局调整购药渠道，减少中间环节，降低药品价格，2007年实现药品让利32.40万元。

　　为加强人员素质建设，提高医疗服务水平，医院在内部引入竞争机制，实行局长聘院长，院长聘副院长，逐级聘用制度。落聘人员保留三个月工资，第二次落聘的停薪待聘；没有专业资质的给三年考证时间，三年仍没有考取上岗证的自动下岗。通过改革，医院的医护人员专业素质和服务态度得到了患者的普遍认可。职工医院还在制度建设，管理规范化上，严格落实责任制，医生做到药诊负责制，三级查房制，护士严格执行“三查七对”制度。多年来医院未发生医疗事故和重大医疗纠纷。这个局在兴安健康行活动中，历时一个半月对山上10个林场所的职工家庭进行了健康体检，并建立了健康档案，三年任务一年完成。