东北网伊春8月20日电

　　林城晚报提供 记者田凤娇/文

　　在我国，个人档案要陪伴很多人大半生。可是，因为种种原因，许多人忽视了对个人档案的管理，特别是一些高校毕业生，对人事档案的关注更是呈逐年下降的趋势。记者在采访中发现，一些毕业生将档案托管到了相关机构，从此置之不理，甚至还有少数毕业生干脆自己保存，由此带来种种问题……　弃档一族渐多

　　5年前，张先生从省外一所师范院校毕业，应聘到某私企。当时，公司就只看了一下大学毕业证，档案的事一直也没提，他只好把档案存放在人才中心托管。当初只缴了一年的托管费，张先生再没缴过。直到前不久，张先生参加某地事业单位招考，被录用后单位要他的个人档案时，他才想起档案的事。于是，他来到市人才中心，又补交了所欠下的费用。

　　记者从市人才中心了解到，截至目前，该中心共接收高校毕业生档案2000余份。在这些存档中，有一些人事档案已长期无人问津，有的甚至已有八九年的时间。

　　市人才中心相关人士介绍，高校毕业生最容易出现三种档案问题：一是毕业时未办任何手续，任档案“自由飞翔”；二是虽然托管到了相关机构，但从此置之不理，只到用时才回头查找；三是留在自己手上。除高校毕业生，还有部分灵活就业人员的档案“酣睡”在托管机构，无人问津。为何出现弃档一族

　　近日，记者在采访中发现，由于工作长期不稳定，加上许多用人单位不接收毕业生的人事档案，才使越来越多的大学毕业生对档案不重视。“现在都是聘用制了，用人单位顶多核对一下毕业证，用人单位完全凭业绩和能力评判员工，档案还有什么用啊！”想起自己至今依然没有着落的档案，王强显得很无奈。

　　王强是5年前从省内一所大学毕业的专科学生，5年中他换过六七个工作，没有一家单位询问过他档案的问题。据王强讲，他工作过的单位全都是聘用的，从未查看过他的个人档案，对他的考评也基本依据他在实际工作中的业绩。虽然在工作中他也曾向用人单位提出过存放档案的要求，但企业都不愿接纳他的人事档案。

　　弃档者日渐增多，自揣档案者也不在少数。毕业生王平告诉记者，他们有4个同学都与一家民营企业签约，但公司明确表示，档案关系由个人处理。所以，自己就一直将档案放在家中。

　　长此以往，随着人才流动的加速及用人方式的变革，越来越多的大学毕业生成为遗弃档案的“弃档一族”。

　　另外，还有许多毕业生自从毕业之后就到外地了，在外地打工，每个月微薄的收入，去除食宿、吃饭的费用所剩无几。据市人才中心负责人介绍，目前在市人才中心的存档费每年最低的是120元，虽然人才中心会提供档案的接收、转出、查询、出具证明等多种服务，但是对于这类人群，就他们目前的状况来说，每年120元的存档费也不愿意承担。许多手续没档案办不成

　　目前，毕业生中有不少同学对档案不了解，也不关心。其实，档案的作用不可忽视。档案的用处到底有多大？市人才交流中心负责人告诉记者，在中国，即使在人力资源实现市场化配置后，人事档案依然有着不可替代的作用，它证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的轨迹，是具有使用价值和保存价值的文件材料。人事档案具有现实性、真实性和动态性的特点，是澄清个人问题的凭证。他提醒高校毕业生，档案看似一时用不到，但“弃档”会使个人的一些权益无法得到保障。

　　首先，影响个人利益。有了档案，就可以享受到相关的人事、劳动、社会保障服务，如办理社会保险、失业保险等。无论是在原单位供职的人，还是辞职后另求新职者，在办理社会保险、领取失业金时，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社保参保年限等都是主要依据。

　　其次，影响毕业生转正定级和工龄计算。很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄的计算。

　　第三，耽误职称评定和工作调转。有的毕业生自大学毕业后，档案既没有提交单位，也没有存在政府指定的人才中心，职称评定就会因手续不全而受到影响；另外，通过招考进入事业单位或考公务员，异地调动，都必须办理调档等，都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据。

　　每年有不少高校毕业生暂时未就业。他们不重视档案，认为托管档案还得交钱，不划算，所以“弃档”现象比较普遍。

　　这位负责人提醒广大毕业生，档案不能由个人或亲友代管。对于因故保留在自己手中的档案，需尽快到托管机构补办手续。该负责人说，毕业生带上相关证件到人才中心，重新建档存档，并按时缴费。目前，市人才中心对档案的管理有两种形式：一是单纯性的管理，当毕业生找到单位后，他们负责出具介绍信；二是人事代理，他们负责毕业生转正定级，可以连续计算工龄，申报专业技术职称、代缴养老保险、失业险等。