东北网伊春1月10日电 就业乃民生之本。解决职工下岗再就业，是稳定社会经济发展的重要环节。西林区立足区情，突出实效，不断创新下岗职工就业模式，拓宽就业渠道，延伸就业新领域，采取四项措施挖掘就业岗位，截止2007年底新增就业岗位1801个，安置下岗人员1801人，培训下岗人员1150人，劳务输出600人次。

　　一是向非公有制要岗位。该区把下岗再就业工作放在突出位置，严格落实下岗失业人员再就业优惠政策，注重发展就业需求量大的私营企业、个体户等多种所有制经济，充分发挥吸纳劳动力就业方面的作用，对辖区内金林矿业、龙泰煤化、金三工贸等大户企业进行调查摸底，提供就业跟踪服务；二是向招商引资项目上项目要岗位。充分发挥工业园区的地位优势，依托西林区资源优势大、投资政策好、投资环境优良的优势，把招商引资上项目作为开发新岗位的源头，确保新上一批大项目，新增一批就业岗位；三是向劳务输出要岗位。认真完善劳动力资源数据库和金保工程网建设，加大劳务输出力度，积极向开发城市及经济发达地区输送劳动力，使有一技之长的下岗职工在外实现就业，2007年向秦皇岛首钢集团、铁力东方矿业等地输送劳动力600余人。四是向社区建设要岗位。针对社区内家政服务、便民利民服务、小区治安管理等领域开发就业岗位，建立健全社会服务保障体系，为下岗职工提供求职登记、职业指导培训服务等，不断提高社区下岗职工的就业比例。