东北网伊春11月7日电 北大荒农业股份有限公司浩良河化肥分公司精心打造以企业精神和企业核心价值观为核心内容的特色企业文化，铸就团队敬业进取精神，激励员工弘扬企业精神，立足岗位建功立业。

　　多年来，浩化分公司总经理项滨一直坚持倡导开好物质生产和文化生产“两套车”，促进“两套车”同步协调发展。为此，他们成立了企业文化建设领导小组，设立了“企业文化中心”，配齐配强专职人员，每年给足专项经费，常年开展专项工作。在日常工作中，他们坚持把企业文化建设与企业经济建设有机结合，根据企业生产特点，着眼创建“一流化工企业”和打造“百年浩化”的长远发展目标，及时制定实施了《企业文化发展纲要和实施规划》，提炼形成了具有自身特色的“管理文化”、“安全文化”、“感恩文化”、“制度文化”、“和谐文化”、“服务文化”、“创新文化”、“行为文化”，鼓励员工把企业文化理念落实在言行上，用特色企业文化铸就团队精神，服务于企业的生产经营和技改工程建设以及企业的管理、改革和创新发展。

　　他们坚持大力倡导实施“以人为本、育人为重、全员平等、唯才是用”的“人本理念”和人性化管理。在强化员工思想、文化、技术、业务培训等全方位素质教育的同时，创造性地实施激励机制，采取外部吸引、内部发现、定向培养、考核使用、动态管理的选人用人机制，做到“上岗靠竞争、晋升靠实绩”。相继有30多名综合素质高、业务能力强、能独当一面的优秀员工被聘任到企业副职领导和基层车间领导、技术员等管理岗位上。企业团队敬业，形成合力，员工们积极参与管理和创新，不但掌握了核心技术、攻破了美国“德士古”气化炉烧嘴焊接技术，还先后避免了3起重大事故，有效地促进了生产装置的高质量、稳定运行，主导产品“北大仓”牌尿素合格率始终保持了100%，还获得了“中国驰名品牌”殊荣，新开发的甲醇产品质量深受客户好评。企业不但生产成本大幅度降低，连年取得可观的经济效益，而且还创造了高产量、低消耗、低成本等多项新纪录。

　　今年9月初，企业又明确提出：浩化分公司要继续扩大生产规模，增强竞争能力，努力做到“五个创造”：即“为客户创造诚信服务”、“为股东创造投资收益”、“为员工创造就业岗位”、“为社会创造宝贵财富”、“为企业创造发展空间”，并要求全力投入到完成全年生产和经营任务的“倒计时”工作中。企业上下达成了共识，并组织员工举行了以“永远忠于企业、履行社会责任、岗位建功立业、共建和谐企业”为主题的“宣誓签名活动”，员工们深受教育和鼓舞。