东北网伊春11月14日电

　　——“走出大山的伊春人”续篇之四

　　林城晚报提供　记者 乔喜生 李宏 吴聿宏

　　与市委常委、宣传部长华景伟及市新闻宣传部门同志一起完成同江之行，市就业局局长刁乃文感触颇多。他一路走，一路看，一路在深深地思索。调研归来，记者就林区下岗职工再就业有关问题采访了这位局长。

　　记者：就伊春人到同江去创业，就业部门怎么看？

　　刁局长：同江考察，使我们很振奋，了解到了伊春的优势，及伊春人在外地特别是在同江创业的美好前景，从就业工作尤其是从劳务输出工作角度，给了我们很大的启发。随着国家“天保工程”的启动，我市的木材产量逐年调减，职工也大量富余，他们需要分流再就业。虽然产业结构调整转移安置了部分职工，但毕竟容量有限。高山、刘元贵等下岗职工认识到了伊春面临的现实，他们不等、不靠，大胆地走了出去，凭着多年积累的木材生产加工技能，到绥芬河、同江等地找到了发展的空间，而且积累了很多经营经验。他们的做法是市场意识的“觉醒”，不失为一种明智的选择，为更多的林业下岗职工趟出了路子，做出了榜样。从同江的情况看，这里有很大的就业空间，为伊春林业下岗职工提供了发展机遇。

　　问：当前，我市下岗职工再就业情况怎样？还有多少下岗职工需要再就业？

　　答：近年来，经过上下共同努力，我市下岗职工再就业工作取得了很大成绩。通过调整产业结构，发展五大优势特色产业，发展职工自营经济，吸引外商投资等，安置了大量下岗职工。仅全市职工自营经济从业户数就达到14万户，从业人数达到27万多人。一些通过发展自营经济完成原始积累的职工群众，积极投资办企业，有的资产达到了数百万，甚至超过了千万，成为带动新一轮经济发展和人员就业的重要力量。

　　另外，各级政府充分认识到了社区服务业在方便居民生活、扩大就业空间方面的作用，下大力引导发展各种社区服务业。社区服务成为吸纳劳动力就业的重要途径，一些年龄大、无技能的下岗职工通过家政、修鞋、搓澡、送货上门等服务工作实现了再就业。政府部门利用再就业资金，设立绿化、环卫、保安等一些公益性岗位，安置“4050”就业困难人员，全市仅这一项就安置8000多人。

　　更为可喜的是，近年来，我市一部分下岗职工转变观念，自发地或通过政府有组织地到外地以至到国外去创业、就业，赚到了外币。有的到韩国、日本打工，有的到俄罗斯采伐木材、种菜，到国内其他各省市从事经销、加工或服务业的就更多了。据不完全统计，近几年自发走出去的和有组织输出的劳务人员达到2万多人。仅到绥芬河、满洲里、二连浩特等地及俄罗从事木材生产和加工的劳务人员就超过了5000多人。他们凭着吃苦耐劳精神和敏锐的市场经济头脑，在商海中奋斗、拚搏，不断地积累资本实力和经营实力，成为伊春下岗职工中敢拼、敢闯的代表。目前，我市还有5万多下岗职工需要再就业。再就业形势依然很严峻。

　　问：我市的下岗职工具备什么优势，存在什么不足？

　　答：由于伊春主要是靠林业发展起来的，多数职工都具备木材生产和加工的技能及经验，可以说这是“一技之长”。可一旦原来赖以生存的主业发生变化时，林业下岗职工一下子变得无所适从，再加上一部分人思想观念比较陈旧、保守，再就业成了难题，出现了“有活无人干，有人无活干”的现象。

　　问：今后市就业部门如何加强劳务输出工作，让更多的下岗职工实现再就业？

　　答：扩大再就业、将各项再就业优惠政策落实到位、大力开展再就业培训工作已经被列为全市实施“十项利民工程”和“四十件实事”之中，市就业部门有责任、有义务做好下岗职工的再就业组织落实工作。今后，我们重点加强就业服务体系建设，发挥就业部门在下岗职工再就业工作中的作用，真正让下岗职工有业可就，有出路可找。主要做好以下几方面工作：

　　继续强力推进劳务输出。把劳务输出作为转移富余劳动力，解决职工致富奔小康的战略措施来抓。建立和完善劳务输出信息网络，做好劳动力资源调查，建立劳动力资源需信息库。加强与用工数量较大的地区的协调和联系，建立信息员队伍，扩大信息来源，广泛搜集，及时准确地发布信息，建立通畅的信息共享渠道。搞好输出前培训，打造劳务输出品牌。及时总结劳务输出方面的经验教训，树立一批劳务输出的个人典型和单位典型，用典型说话，用典型引路，扩大宣传，扩大影响，营造扩大再就业的舆论氛围。

　　加大再就业培训工作力度。坚持以市场为导向，扩大培训规模，提高劳动力技能，增强培训的针对性、实用性和有效性，大力推行“订单式”培训。